一、辦公室

負責機關日常運轉工作。擬定工作制度并督促檢查;負責文電、信息、會務、機要、檔案、督查等機關日常運轉工作,承擔重大問題調研、重要文稿起草、政務公開、安全保密、信訪和行政后勤管理等工作,組織協(xié)調建議提案的辦理工作。負責機關、直屬單位人事管理、財務管理工作。

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施;綜合協(xié)調所屬事業(yè)單位擬訂人力資源和社會保障專項規(guī)劃和年度計劃;指導監(jiān)督年度計劃執(zhí)行情況;承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

二、政策法規(guī)和信訪仲裁科

負責組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究和改革推進工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調研工作;協(xié)調專家咨詢、新聞發(fā)布和宣傳等工作。擬訂全市人力資源和社會保障普法規(guī)劃和年度計劃;組織起草、修訂相關地方性規(guī)范性文件;承擔規(guī)范性文件的審查、備案工作;負責本系統(tǒng)法治建設、依法行政、執(zhí)法監(jiān)督工作;承擔相關政策和法律法規(guī)的培訓、咨詢服務和普法教育工作。

擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施;指導全市人力資源和社會保障信訪工作;負責信訪事項的受理、協(xié)調、交辦、轉送、督辦等工作。擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度及實施規(guī)范,指導勞動、人事爭議案件調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法指導、處理重大勞動、人事爭議案件及相關協(xié)調工作;研究處理重要信訪案件和集體上訪事件;組織開展勞動、人事仲裁員培訓和資格認證工作,指導仲裁員、調解員隊伍建設。

三、就業(yè)促進科

擬訂全市城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,擬訂勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動等政策;健全全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系;負責制定就業(yè)失業(yè)登記管理辦法,指導和規(guī)范全市公共就業(yè)服務信息管理;參與擬訂全市專項就業(yè)資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬訂國(境)外、省、市外人員(不含專家)來市就業(yè)管理政策;擬訂有關機構向外資企業(yè)選派中方雇員的管理辦法。

擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃,維護農民工合法權益;督促檢查農民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題;協(xié)調處理涉及農民工的重大事件;組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關規(guī)劃、政策標準和家庭服務從業(yè)人員權益保護政策措施,做好相關工作。指導、協(xié)調農民工工作信息建設。

四、職業(yè)能力建設科

擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃并組織實施;指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓,擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及評選表彰工作;擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施,指導師資隊伍和教材建設;負責全市就業(yè)前培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓以及農村勞動力轉移培訓工作;執(zhí)行國家制定的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準并組織實施;完善職業(yè)技能資格制度,制定全市職業(yè)技能鑒定政策并組織實施;綜合管理技師、高級技師評聘工作;組織開展全市職業(yè)技能競賽工作。

五、專業(yè)技術人員管理科

擬訂全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策規(guī)劃并組織實施;負責高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作;負責全市博士后管理服務工作;負責全市回國定居專家、學者的工作安置和管理服務工作;負責全市回國留學人員科技、創(chuàng)業(yè)活動的規(guī)劃、政策擬訂、項目資助、經費管理和跟蹤服務工作;承辦全市深化職稱制度改事宜,推行業(yè)技術職(執(zhí))業(yè)資格制度;負責全市中、初級評審委員的管理和高級專業(yè)技術資格評價的審核推薦,指導和監(jiān)督全市專業(yè)技術資格評審和考試工作。承擔人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

六、事業(yè)單位人事管理科

負責全市事業(yè)單位人事綜合管理工作;擬訂事業(yè)單位崗位設置管理辦法和事業(yè)單位工作人員管理政策,按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜;負責指導全市事業(yè)位公開招聘人員工作,承辦市直事業(yè)單位公開招聘人員事宜。組織指導市直事業(yè)單位人員的考核、獎懲、任免、辭職辭退等事宜。擬訂人員調配政策并組織實施。

承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免事項。會同有關部門擬訂政府表彰獎勵制度草案,指導和協(xié)調政府獎勵表彰工作,審核以市人民政府名義實施的獎勵表彰活動,評選審核全市受市以上表彰的人選和單位。

七、勞動關系和人力資源市場科

擬訂全市勞動關系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范;按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作;擬訂全市地方企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策和支付保障政策,指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;負責勞動合同制工人的政策性安置工作;擬訂并組織實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準;指導落實企業(yè)職工工作時間和休息休假制度;指導落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

擬訂全市人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃并組織實施;指導和監(jiān)督全市人力資源社會服務機構管理工作;承辦急需緊缺人才引進和項目經費資助工作;擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。

八、社會保險科

擬訂全市機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策并組織實施;擬訂企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性補充養(yǎng)老保險配套辦法并組織實施;擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法;擬訂基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策、個人賬戶管理辦法并監(jiān)督實施;擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度;完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度;審核全市企事業(yè)和中央、省駐朔企業(yè)的職工從事特殊工種、非因工傷殘或因病喪失勞動能力提前退休;按照干部管理權限,審批市直機關事業(yè)單位工作人員退休;組織實施城鎮(zhèn)企業(yè)死亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準;負責職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定相關管理工作。

擬訂全市失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施;擬訂全市失業(yè)保險基金管理辦法;完善失業(yè)保險標準調整機制;對使用市級失業(yè)保險調劑金進行審核;建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度,擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策;審核市屬以上破產企業(yè)職工安置方案。

擬訂全市工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施;擬訂和完善工傷保險統(tǒng)籌基金管理辦法、待遇項目和給付標準;組織調整工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務設施范圍及支付標準;完善工傷預防、認定和康復政策;組織實施工傷傷殘等級鑒定標準;組織實施協(xié)議醫(yī)療機構、康復機構、輔助器具配置機構的評估確定辦法;負責市級用人單位職工的工傷認定管理工作。

擬訂全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準并組織實施;組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費籌集、養(yǎng)老金支付、基金管理辦法和經辦機構管理規(guī)則;組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務政策;組織實施征地方案中有關被征地農民社會保障費用籌集、審核、備案和管理制度。

九、社會保險基金管理科

負責組織編制全市社會保險基金預決算草案;參與擬定社會保障資金(基金)財務管理制度;擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險和企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度;依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,受理控訴舉報,組織查處重大案件;承擔內部審計工作,制定內部審計工作制度,負責所屬事業(yè)單位預算執(zhí)行審計監(jiān)督和單位負責人離任審計。

十、工資福利科

根據(jù)國家、省、市有關政策法規(guī),擬訂事業(yè)單位工作人員(含特殊貢獻人員)的工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;擬訂地方性津貼、補貼政策并組織實施。負責市直事業(yè)單位工資核準及離退休費審批工作,負責享受特殊貢獻待遇人員、職工死亡后遺屬生活困難待遇的審批工作。承擔市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

十一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法科

擬訂全市勞動保障監(jiān)察事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度計劃:貫徹執(zhí)行勞動保障相關法律法規(guī)規(guī)章及政策;制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施;依法行使勞動保障領域的行政處罰權以及與之相關的行政檢查、行政強制、行政確認等執(zhí)法權;依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,依法糾正、查處和督辦勞動保障違法案件;指導全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作;依法對各縣(市、區(qū))勞動保障監(jiān)察工作進行監(jiān)督檢查;協(xié)調有關單位開展勞動者維權工作,組織處理有關突發(fā)事件,受理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章行為的舉報、投訴、來信、來訪等工作。承擔全市勞動保障監(jiān)察員管理和培訓工作等。

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